過去のトピックス〜２００８年８月 H20-08-04「自らの役割を理解し行動できる自立型社員の養成」（群馬県生産性本部） 中堅社員にのびのびと活躍してもらうためには，トップが組織の理念や目的をはっきりと示し，権限を与えて責任を明確にし，インセンティブを与えてきちんと評価することが必要です。と，口で言うのはとても簡単ですが，実際にはトップの個性・組織の体質などにより，求められる中堅社員の役割や能力は異なってくるのだろうと思います。 H20-08-04「仕事にストレスを感じている従業員は約9割」（ﾏｲｺﾐｼﾞｬｰﾅﾙ） ストレスの中身が問題で，受容可能な範囲の責任感・緊張感は良い効果をもたらすもの […]